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歌爾股份有限公司
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行業:電子技術/半導體/集成電路

性質:股份制公司

規模:1000人以上

詳細地址:山東省濰坊市高新區高新技術產業開發區東方路268號 查看地圖

歌爾股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,主要從事微型聲學模組、傳感器、微顯示光機模組等精密零組件,虛擬現實/增強現實、智能穿戴、智能音響、機器人/無人機等智能硬件的研發、制造和銷售,目前已在多個領域建立了全球綜合競爭力。自上市以來,歌爾保持高速成長,年復合增長率達44.5。
秉持一站式服務為客戶創造更大價值的理念,歌爾深耕產業價值鏈上下游,已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩定、緊密、長期的戰略合作關系。從上游精密元器件、模組,到下游的智能硬件,從模具、注塑、表面處理,到高精度自動線的自主設計與制造,歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺,為客戶提供全方位服務。
歌爾研發布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發中心,以聲光電為主要技術方向,通過集成跨領域技術提供系統化整體解決方案。
我們一起創造 We make it together !

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薪酬績效主管(016709)(021813) 給HR留言

工作地點: 廣西南寧市 職位月薪: 8K-10K [參考工資]
招聘人數: 2人 最低學歷: 本科
年齡要求: 年齡不限 工作經驗: 3-5年
招聘方式: 全職 刷新日期: 昨天
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崗位職責:

1、協助部門負責人開展人員規劃工作,定崗定編檢討、部門職責、崗位說明書維護;
2、協助部門負責人開展薪酬預算、職位定級及薪資標準表、任職資格對照表的編制;
3、負責薪酬預算執行監控,協同財務中心進行薪資分析、薪資抽查工作;月度定薪數據的復核,修正不符數據,提報復核意見;
4、各部門績效KPI分解和檢討,形成改善計劃并監控改善結果;
5、負責HR薪酬系統運用、薪酬管理制度、績效管理制度、部門提報績效考核方案的審核及更新維護;
6、負責季度和年度績效等級評定,給部門負責人提供人員晉升、調整等建議;抽取參加業務部門負責人的內部績效面談工作;
7、組織開展日?;?、薪酬績效管理工作,數據處理及員工答疑;下屬工作輔導;
8、結合組織和人員績效短板,對培訓、招聘等模塊提供改善建議;公司層級重點項目的考核與執行;為公司的風險防范進行稽查監控,減少人工等成本損失;
9、上級領導交辦的其他工作。

崗位要求:

任職要求:
1、大學本科(含)以上學歷,26歲~35歲,性別不限;
2、熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識,了解勞動法律、法規相關知識;
3、從事薪酬和績效管理模塊工作至少3年及以上經驗,有制造業薪酬績效崗位經驗為佳;
5、對薪酬和績效管理模塊有獨立統籌組織能力、實際操作經驗;
6、工作嚴謹細致,對數據敏感,熟練掌握office辦公軟件,尤其擅長Excel操作。

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